Jobba Hos Chas
Chas har konsulter på flera av de största företagen inom retail.
Vi på Chas är övertygade om att man mår bättre om man trivs på arbetet. För att trivas är det viktigt att känna att man utvecklas och har intressanta arbetsuppgifter. Eftersom vi har flera av de mest spännande kunder man kan ha i vårt kundregister kan vi erbjuda våra konsulter uppdrag som är utmanande och utvecklande. Hos oss ska du känna att du hela tiden lär dig nya saker och kan åta dig alltmer ansvar om du vill det.
Varje anställd på Chas får 2 000 SEK i friskvårdsbidrag. Det är viktigt att ta hand om både kropp och hjärna för att må bra. Vi vet att våra medarbetare har roligare på arbetet och gör ett bättre jobb om de mår bra. Friskvårdbidraget är ett sätt att ta hand om våra anställda.
Ibland behöver man stöd och råd. Det kan handla om en svår uppgift eller tips om en kurs eller litteratur. För den som är mentor är det ofta både givande och lärorikt att vidareförmedla sina kunskaper.
För att utvecklas och dessutom känna sig trygg i sin kompetens är vidareutbildning ett bra verktyg. Vi tar hänsyn till våra konsulters önskemål och karriärmål när vi väljer vidareutbildning. På så vis skapar vi en win-win-situation. Konsulten placerar sig bland de främsta på marknaden och vi kan skryta med att ha de främsta konsulterna.
För att främja jämlikhet och motverka risker diskriminering och negativ särbehandling har vi skapat en kollektiv lönetrappa som gäller alla våra medarbetare oavsett befattning. Stegen är 5 och sträcker sig från Junior Consultant till Partner.
Utvecklingar kräver utmaningar. Att ta sig an en utmaning och lösa uppgiften. Finns det någon större tillfredsställelse? Med många av marknadens mest spännande kunder i vårt register kan vi lova att våra konsulter får utmanande och intressanta projekt.
Hos oss får du en bred kompetens eftersom vi arbetar tvärvetenskapligt. Du kommer att öka dina kunskaper inom såväl kodning, grafik och usability som psykologi och beteendevetande, projektmodeller, CSR och mycket mer.
För att må bra och få livspusslet att fungera är det viktigt att kunna planera sin tid. En viktig faktor för det är att känna till sina arbetstider och slippa vara rädd för överraskningar i form av plötslig övertid eller omkastade scheman. Därför tillämpar vi inte rörlig arbetstid. Hos Chas vet du vilka tider som gäller.
En av våra förmåner är massagetid varannan vecka. Vi har ett massagerum och en professionell naprapat som kommer till Chas varannan vecka. Våra konsulter bokar tid och får avkopplande massage på arbetstid.
Chas anställda får subventionerade SL-kort. Det här ser vi som en förmån för de anställda och ett bidrag från oss för en bättre miljö genom ökat nyttjande av kollektivtrafiken.
Att få barn innebär en stor omställning. Vi vill ge våra konsulter möjligheten att njuta av den första tiden som förälder utan att behöva tänka på städning. Därför bjuder vi våra konsulter på fyra städtillfällen när de blivit föräldrar.
På Chas är vi rädda om konsulternas tid. Våra ansträngningar för att minimera övertiden har gett effekt. Hos Chas känner du till dina arbetstider och du slipper vara rädd för överraskningar i form av plötslig övertid eller omkastade scheman. Vi tror att det är viktigt för att du ska kunna få ditt livspussel att fungera.
Chas tar sitt ansvar för att främja jämställdhet. Bland annat genom vår jämställdhetsbonus på 10 000 SEK som vi delar ut till konsulter som delar föräldraförsäkringen 40/40. Det gäller oavsett om den förälder som arbetar på Chas är man eller kvinna.
I Chas lokaler omges du av luftiga ytor och snygga graffitimålningar på väggarna. Vi har skapat en inspirerande, ganska clean atmosfär som samtidigt är inbjudande och trivsam. Edge och harmoni i ett. Varje konsult har gott om utrymme och möjlighet till avkoppling i form av till exempel biljard och pingis.
Vi uppmuntrar männen bland våra anställda att dela föräldraansvaret lika. Därför ger vi nyblivna pappor fem extra lediga dagar vid barns födelse. Eftersom det fortfarande är vanligare bland män att ta ut en mindre andel av föräldraledigheten vill genom de extra pappadagarna inspirera män till större ansvar. Dessutom tror vi att den här förmånen kommer även kvinnor till gagn då den ger dem extra stöd från fäder vid barns födelse.
Trygghet är något som de flesta av oss värdesätter och eftersträvar. Vi på Chas ger våra anställda en extra livförsäkring och en extra trygghetsförsäkring vid arbetsskada.
Chas har haft konsulter hos DICE sedan 2007 och har bland annat varit med om att ta fram webbsystemet för Battlefield: Heroes och Battlefield: Bad Company. Battlefield-serien har slagit igenom stort i hela världen och vi på Chas tycker det är roligt att kunna bidra med vår erfarenhet inom avancerad webbapplikationsutveckling.
Med kunder som Spotify, Dice, EA, Försvarsmakten och aktörer inom bank och försäkring är det ingen överdrift att säga att Chas Visual Management arbetar med de hetaste projekten på marknaden just nu.
Som anställd på Chas kan du vara säker på att utvecklas i snabb takt. Våra uppdragsgivare vill ha det senaste inom IT vilket innebär att vi kan erbjuda våra konsulter några av de mest spännande utvecklingskurvorna inom IT och Management. Vi kan lova våra konsulter intressanta utmaningar och spännande och utvecklande projekt att arbeta med.
Hos Spotify bistår Chas med systemutveckling och IT-strategi. Projektets innehåll är inte publikt, men stora datamängder, massor av användare och innovation är ingredienser i dessa utmanande projekt.
Chas försöker ta sin del av samhällsansvaret. Bland annat skänker vi pengar till Cancerfonden, ger råd till unga företagare som vill starta eget och hjälper till att dela ut mat åt hemlösa vid Klara kyrka.
Chas uppmuntrar även sina anställda att engagera sig socialt. Inom organisationer eller på andra sätt. Deras engagemang syns bland annat i kriminalvården, barn- och ungdomspsykiatri, personlig assistans, Scouterna, Sverok med flera.
Klicka på pilarna för att läsa mer om vad vi gör
”Konsulten i fokus” är ett av Chas kärnvärden. Hos oss ska konsulten trivas och må bra. Vi tror att vi uppnår det genom en kombination av utvecklande, intressanta uppdrag och arbetsuppgifter samt personalförmåner och roliga aktiviteter.
För oss är det viktigt att varje konsult känner sig som en i gänget. Därför arrangerar vi frekvent AW’s och andra tillfällen att umgås.
Bland alla Chas förmåner hittar du bland annat friskvårdsbidrag, försäkring, prisreducerat SL-kort, jämställdhetsbonus vid lika delad föräldraförsäkring och gratis tandundersökning varje år. Redan som trainee får man ta del av flera av förmånerna (bland annat ett mindre friskvårdsbidrag, bokbidrag och massage). Chas tillämpar en kollektiv lönetrappa för att undvika olika former av särbehandling.
Innovation är en gemensam nämnare för EA och Chas. Våra konsulter är delaktiga i EA:s arbete med att skapa elektronisk underhållning genom att utveckla inom spel. Uppdraget handlar om att utveckla webbsystem för till exempel Battlefield: Bad Company.
Chas skapade kampanjsajten åt ett av världens mest namnkunniga varumärken som producerar en dryck enligt hemligt och mytomspunnet recept…
Vi har utvecklat åt flera storkunder inom bank och finanssektorn. Här krävs omfattande kunskaper om säkerhet, stora system och användbarhet.
Chas har utvecklat åt Försvarsmakten. Vi har den noggrannhet och precision som krävs för den typen av uppdrag. Resten är konfidentiellt.
Vi har utvecklat Situation Sthlm:s interna system som innehåller många intressanta funktioner. Systemet utvecklades inom ramen för Chas CSR-engagemang och ITO.
Chas vill bidra till att minska återfallsfrekvensen i brott. Därför låter vi vår personal vara lekmannaövervakare.
Lekmannaövervakaren kan ses som ett komplement till den handläggande tjänstemannen som alltid har det yttersta ansvaret. Det ska vara en socialt engagerad person som är beredd att finnas till hands för klienten även utanför kontorstid.
Chas sponsrar Rofub, Riksorganisationen för utsatta barn, vars målsättning är att förmedla kunskap om, synliggöra och hjälpa barn till missbrukare att få kontakt med ansvarsfulla vuxna.
Chas hjälper till att dela ut mat åt hemlösa. Det här är en verksamhet som ligger Chas extra varmt om hjärtat då Charlie Hansson, VD, har en far som är hemlös. Charlie Hansson har också lagt fram politiska förslag för att bota hemlösheten.
Chas bidrar till cancerforskningen genom att skänka pengar till cancerfonden.
Chas vill uppmuntra unga att starta företag. Vi bidrar med våra kunskaper genom att vara rådgivare åt flera UF-företag som drivs av unga mellan 16 och 20 år.
Det är spännande att ta del av ungas idéer och vara en del av deras UF-företags utveckling.
Chas sponsrar flerfaldiga världsmästaren inom handikappidrott Andrej Ekholm. Läs mer om hans väg mot OS 2012 på www.andrejekholm.se.
Vi har tagit initiativ till kampanjen “Företag för människors lika värde” för att poängtera allas rätt till samma möjligheter i livet oavsett funktionsnedsättning, etnisk bakgrund, sexuell läggning, utseende etcetera.
Andrej Ekholm är en förebild inom handikappidrott.
Chas Visual Management tar ställning för alla människors lika värde oavsett etnicitet,hudfärg, klass, sexuell läggning, funktionsnedsättning, religion etcetera.
I förlängningen har främlingsfientlighet och ojämlikhet en negativ inverkan också på entreprenörskap och företagande eftersom de verkar hämmande och stoppar utvecklingen.
Chas hoppas att fler företag vill stödja kampanjen för människors lika värde genom att lägga upp vår logga “Företag för människors lika värde” på sina hemsidor.
Ett typiskt rykte i konsultbranschen är att man inte kan göra så mycket för miljön – vi sitter ju ändå hos kunden. Vi hävdar att de har fel! På Chas vet vi att vi kan göra en skillnad och arbetar aktivt för att vara miljömedvetna.
Vi vill att andra ska försöka göra samma sak och uppmuntrar därför er att hämta inspiration, använda policyn rakt av eller förbättra den.
Om ni förbättrar den hör gärna av er till oss med era förändringar så vi kan bli ännu bättre på att ta vårt miljöansvar.
Vi försöker inspirera utvalda elever på Bredbyskolan i Rinkeby inom informationsteknologi och webbutveckling genom att hjälpa dom utveckla skolans nya hemsida med moderna webbtekniker.
Alla med viljan ska ges möjligheten att utvecklas till sin fulla potential, var man bor eller vilken bakgrund man har ska inte komma i vägen.
Kränkande behandling är den vanligaste orsaken till långtidssjukskrivning. Mobbning förekommer på många arbetsplatser och skolor i Sverige. Många har en handlingsplan mot mobbing och det är bra, men arbetet måste starta långt tidigare, långt innan kränkningarna startar.
Vi delar de värderingar som kampanjen Noll tolerans mot mobbning har och stödjer deras kamp mot mobbing, som börjar redan i skolan.
För att hjälpa ungdomar med vilja har vi ställt upp som läxhjälp tillsammans med frivilliga akademiker. På så sätt får ungdomar som annars inte haft möjlighet chansen att vidareutbilda sig.
Alla ska ges samma chans till en bra utbildning och ett bra jobb, bara viljan och engagemanget finns.
I en vidare satsning för att minska segregationen mellan de olika socioekonomiska grupperna har vi låtit graffitikonstnärer måla stora väggmålningar på vårt kontor.
Konstnärerna har kommer från hela Sverige och har olika bakgrund. De, liksom vi, anser att kulturformen ska ha sin plats i innerstaden och inte bara i förorterna.
Dessutom tycker vi det är jävligt snyggt.
Varje år dödas närmare 70 cyklister i trafiken och 20-30 000 skadas. En femtedel av samhällets sjukvårdskostnader för trafikolycksfall går till skadade cyklister. Skador i huvudet är vanliga och är de mest allvarliga skadorna.
För att uppmärksamma hur enkelt det är att skydda sig mot skador som kan leda till döden, och samtidigt frigöra pengar till annan typ av vård, stöttar vi Cykelhjälmskampanjen.
Tobak är ett gigantiskt hälsoproblem i Sverige och ett miljöproblem för hela världen.
Över 15000 barn och ungdomar provar/börjar röka eller snusa varje år i Sverige och riskerar få ett beroende som skadar deras hälsa allvarligt och som varar livet ut.
I Brasilien, som är en av världens största tobaksproducenter, går det åt ca 60 miljoner träd varje år. Detta leder till att regnskogen skövlas och även att många djur utrotas.
Det här är en trend som vi vill bryta.
ENS2000 budskap till företagare är att drogmissbruk på arbetsplatsen inte bara äventyrar hälsan för den enskilda individen utan kan även innebära en säkerhetsrisk för anställda, samarbetsparntners och kunder.
De försöker hjälpa dig med hur du ska kunna hantera situationen om det uppstår problem med droger på din arbetsplats.
Riksförbundet Hem och skola driver många kampanjer för att genom upplysning hjälpa ungdomar och samhället som helhet.
